L'APPRENTISSAGE NE S'ARRÊTE PAS À LA JOURNÉE DE FORMATION
2 semaines après un apprentissage, on ne retient que
De ce
qu’on a lu
De ce qu’on
a entendu
De ce
qu’on a vu
De ce qu’on
a vu et entendu
De ce qu’on
a pratiqué et expérimenté
Sans réactivation des acquis, ce qui est mémorisé s'oublie : VRAI FAUX
L’apprentissage qui semble effacé n’est en fait que bloqué!
retours d'expérience (REX) collectifs
Modalité : 100% à distance
Durée : 1 heure
Objectifs
- Evaluer collectivement les résultats
- Stimuler l’échange de bonnes pratiques
- Fixer de nouvelles priorités et définir les plans d’action associés
- Renforcer la coopération dans les équipes
Méthodologie
Les participants et le consultant Activ’partners
- Réalisent le bilan des mises en pratiques
- Apportent des notions théoriques et méthodologiques complémentaires (si nécessaire)
- Proposent des conseils personnalisés selon les questions
- Actualisent les plans d’actions individuels et collectifs de progression
Modalité : présentiel ou à distance
Durée : 1 journée
Objectifs
- Evaluer collectivement la mise en oeuvre des acquis et fixer de nouveaux axes d’améliorations
- Stimuler l’échange de bonnes pratiques entre pairs
- Partager les mêmes enjeux et renforcer la coopération pour des
changement durables
Méthodologie
Bilan réalisé avec constat sur la mise en œuvre opérationnelle
- Quelles attitudes, méthodes ai-je réussi à intégrer ?
- Quels sont les succès identifiés (quanti/quali) ?
- Quelles sont les difficultés rencontrées (surmontées et non surmontées) ?
- De quelles informations ai-je besoin pour optimiser … ?
Entrainements spécifiques
- Apports théoriques et méthodologiques complémentaires si nécessaire
- Mises en situation sur les axes d’amélioration détectés
- Conseils personnalisés
Mise à jour des plans d’action individuels
Une question ? Un besoin spécifique ? Parlons-en !
Nos chefs de projet sont joignables au 01 44 72 86 85 pour étudier avec vous vos projets de conseil, ingénierie, formation ou coaching, et vous fournir rapidement les bonnes réponses.
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