Financer vos actions de formation

Plan de Développement des Compétences, Actions Collectives, OPCO, on vous explique tout ça

QUELLES SONT LES SOLUTIONS DE FINANCEMENT POUR MA FORMATION ?

Activ’partners répond aux exigences de qualité et est référencé auprès de tous les OPCO grâce notamment à sa certification Qualiopi acquise en juillet 2020.

L’entreprise peut financer son projet de formation via :

Le Plan de Développement des Compétences

Depuis le 1er janvier 2019, le plan de formation est devenu le plan de développement des compétences.

Le régime de l’action (temps de travail et rémunération) diffère lorsqu’il s’agit d’une formation « obligatoire » ou d’une formation « non obligatoire » et toujours deux catégorisations : maintien ou évolution dans le poste et développement personnel.

Ainsi, est dite obligatoire, toute action de formation qui « conditionne l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires ».
Cette action de formation obligatoire constitue un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rémunération (C. trav., art. L. 6321-2).
Les autres formations dites non obligatoires peuvent se dérouler en dehors du temps de travail.

Les actions collectives

Les actions collectives sont, par définition, des formations de groupe qui sont proposées et financées par un opérateur de compétences (OPCO) à leurs adhérents, cotisant pour le financement de la formation professionnelle.

Les actions collectives proposent des formations qui sont définies par la commission paritaire nationale pour l’emploi (CPNE) en lien avec l’observatoire des métiers de la branche pour répondre à des besoins aux compétences identifiés.

DÉFINITION D'UNE ACTION DE FORMATION

Quatre types d’actions concourant au développement des compétences entrent dans le champ d’application de la formation professionnelle (C. trav., art. L. 6313-1) :

les actions de formation,
les bilans de compétences,
les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE),
les actions d’apprentissage réalisées dans le cadre du contrat d’apprentissage.

LISTE DES PRINCIPAUX OPCO (liste non exhaustive)

INGÉNIERIE FINANCIÈRE : COMMENT FINANCER MON PROJET ?

Les employeurs concourent, chaque année, au développement de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

Ce financement est assuré selon deux modalités distinctes par :

Le financement direct des actions de formation de leurs salariés,

Le versement de 4 contributions dans des conditions qui peuvent varier selon l’effectif de l’entreprise :

la contribution unique à la formation professionnelle et à l’apprentissage,
la contribution au développement des formations professionnalisantes,
la contribution supplémentaire pour l’alternance,
la contribution dédiée au financement du compte personnel de formation pour les titulaires d’un contrat à durée déterminée.

Les clés pour réussir votre financement de formation

En France, il est possible d’obtenir une prise en charge des frais pour un parcours de reconversion ou de progression professionnelle, en fonction de votre situation. Sur plusieurs mois ou ans, des dispositifs comme le Compte Personnel de Formation (CPF), le congé de transition, ou l’AIF permettent de bénéficier d’une aide partielle ou totale. Les organismes comme Pôle emploi ou les OPCO peuvent conseiller et accompagner la constitution d’un dossier, facilitant l’accès aux fonds pour se former et acquérir de nouvelles compétences sur le long terme, allégeant ainsi une partie des coûts.