Développer une politique de qualité de vie et des conditions au travail (QVCT)
Catégorie : Gestion des ressources humaines
- Maîtriser les aspects juridiques de santé au travail.
- Définir et mettre en œuvre un programme de prévention du stress.
- Connaître les outils d’organisation et de résolution de problème.
- Utiliser les outils du bien-être au travail.
- 2 jours soit 14 Heures +
- 1 heure de suivi par visioconférence à 45 jours du séminaire
- Un accès à la plateforme Activ’learning.
Conseil RH en Organisation du travail et en bien-être professionnel.
- Formation sur mesure
- Contactez-nous au :
01 44 72 86 85 - Par e-mail :
contact@activpartners.fr
- Pédagogie active par l’apport de connaissances théoriques et retours d’expérience.
- Apprentissage et mise en pratique du MARP.
- Test amont.
- Test final.
- Remise d’une attestation de compétences en fin de formation.
15 heures
- 2 jours soit 14 Heures +
- 1H de suivi par visioconférence à 45 jours.
Public
15 heures
- 2 jours soit 14 Heures +
- 1 heure de suivi par visioconférence à 45 jours du séminaire
- Un accès à la plateforme Activ’learning.
Public
15 heures
- 2 jours soit 14 Heures +
- 1 heure de suivi par visioconférence à 45 jours du séminaire
- Un accès à la plateforme Activ’learning.
Public
22 heures
- 3 jours soit 21 Heures +
- 1 heure de suivi par visioconférence à 45 jours du séminaire
- Un accès à la plateforme Activ’learning.
Public
15 heures
- 2 jours soit 14 Heures +
- 1 heure de suivi par visioconférence à 45 jours du séminaire
- Un accès à la plateforme Activ’learning.
Public
8 heures
- 1 jour ou 7 Heures +
- 1 heure de suivi par visioconférence à 45 jours du séminaire.
- Un accès à la plateforme Activ’learning
Public
15 heures
- 2 jours soit 14 Heures +
- 1 heure de visioconférence à 45 jours du séminaire.
- Un accès à la plateforme Activ’learning
Public
15 heures
- 2 jours soit 14 Heures +
- 1 heure de visioconférence à 45 jours du séminaire.
- Un accès à la plateforme Activ’learning
Public
8 heures
- 1 jour soit 7 Heures +
- 1 heure de visioconférence à 45 jours du séminaire.
- Un accès à la plateforme Activ’learning
Public
Programme : développer une politique de qualité de vie et des conditions au travail (QVCT)
Mobiliser et communiquer autour de la QVCT et de la prévention des RPS
- Faire de la QVT un outil de régulation : savoir établir un diagnostic, collecter les indicateurs internes exploitables, établir une grille d’indicateurs d’alerte et en assurer le suivi en y associant les IRP.: atelier pratique.
- Comment choisir les outils d’analyse pertinents et de leurs pilotes : entretiens, groupes de travail, questionnaires, enquêtes…
- Repérer les dysfonctionnements et les analyser : causes et conséquences.
- Identifier les facteurs de risques suite à l’analyse, intégrer les facteurs de risques RPS dans le document unique (DUERP)
- Elaborer une campagne de sensibilisation et de mobilisation
- Etude de cas.
Prévenir et agir sur les différents leviers pour améliorer les conditions de travail
- Auditer pour adapter l’organisation du travail et son environnement: les 5 M
- Atelier pratique.
- Accompagner les collaborateurs au changement pour éviter le stress : les 6 phases et actions clés. Atelier pratique.
- Former le management aux pratiques 3.0.
- Développer une communication efficace et incarner les valeurs de l’entreprise pour donner du sens.
- Atelier collectif.
- Mettre en place une procédure d’écoute en cas de conflits ou de risques majeurs.
- Etudes de cas.
Bâtir votre plan d’action en vue du suivi post formation
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