En décembre 2022, le site Culture RH a publié ses 5 tendances du management en 2023.
Après deux années venue bousculer le monde du travail, les relations dans les entreprises, et aussi le rapport. dechacun au travail, on peut s’attendre à des changements de fond sur le management.
Voici les 5 tendances identifiées par Culture RH :
- 1. L’humain (vraiment) au centre
Considérer les collaborateurs dans leur dimension “humaine” avant leur dimension de “ressource” - 2. S’appuyer sur l’intelligence émotionnelle
Les travaux de Daniel Goleman sont toujours aussi pertinents, et le travail des managers sur eux-mêmes va leur permettre d’être encore plus en phase avec les nouvelles attentes des collaborateurs - 3. Favoriser un état d’esprit “intrapreneurial”
La tendance n’est pas nouvelle. Elle a connu un regain d’intérêt depuis 2020 et mérite d’être accompagnée - 4. L’inclusion plus que jamais
L’entreprise est le lieux de plusieurs diversité, et chaque salarié doit pouvoir être reconnu dans sa singularité, tout en contribuant au projet commun. - 5. Le manager “facilitateur”
Intégrer plus d’intelligence collective dans les pratiques managériales pour renforcer la cohésion, l’inclusion, et le sentiment de chacun d’être acteur des décisions de l’entreprise
